Ghidul fondatorului de criptomonede pentru angajarea (și concedierea) agenților de marketing: Pasul 1: Strângeți 25 de milioane de dolari, flexibilizați-vă angajamentul de creștere prin postarea unui rol de marketing de 500 de mii de dolari *CT te sărbătorește* Pasul 2: Angajați marketer. Tweet despre echipa ta care atrage talente de talie mondială Pasul 3: Graficul devine roșu patru săptămâni mai târziu. Urmează panica și te gândești să pivotezi către AI, jocuri sau literalmente orice altceva Pasul 4: Concediați în liniște marketerul și menționați condițiile pieței în mesajul de adio: "Nu ești tu, este BTC" Pasul 5: Shitpost despre plata a 500 de dolari pentru un agent de marketing care nu a mișcat acul *CT petrece săptămâni întregi scufundându-se pe marketeri* Pasul 6: Așteptați șase luni. Repetați de la Pasul 1, postând un alt rol de 500 de mii de dolari CT sărbătorește încă o dată investiția ta îndrăzneață în creștere Între timp, specialiștii în marketing sunt prinși într-un ciclu nesfârșit: - Câștigați 500 de mii de dolari pe an pe hârtie - Angajat efectiv timp de două luni, ia acasă <80 de mii de dolari / an - Petreceți următoarele șase luni încercând să găsiți un loc de muncă - Repetați până când părăsiți complet criptomonedele Agențiile de top refuză să lucreze cu proiecte fără contracte pe termen minim Poate că este timpul ca marketerii cripto să ceară același lucru