Populære emner
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
De fleste tror innovasjon kommer fra å jobbe hardere.
Denne nye studien (fra vårt samarbeid med @OSFramework)
indikerer noe annet.
Innovasjon starter med å sette de riktige målene. 🧵
1/7
31. jan. 2025
ResearchHub samarbeider med Center for Open Science for å akselerere vitenskap sammen.
COS er kjent for å fremme åpenhet, strenghet og reproduserbarhet på tvers av mange vitenskapelige disipliner.
Vi er beæret over å samarbeide om deres livssyklusjournaleksperiment.
Selvledelse (som å sette personlige mål eller holde seg motivert) antas å fremme innovasjon på jobben.
Men den psykologiske prosessen bak det har ikke blitt tydelig forklart.
2/7
For å undersøke dette testet studien to sentrale psykologiske mekanismer:
🧠 Målstreben – hvor mye innsats du investerer
🎯 Målgenerering – hvordan du skaper mål for deg selv
3/7
Ved å bruke et utvalg på 286 offentlig ansatte i Brunei, brukte forfatterne strukturell ligningsmodellering (PLS-SEM) for å teste hvilke av disse mekanismene som formidler effekten av selvledelse på innovasjon.
4/7
📊 Resultatene
Selv etter å ha kontrollert for alder, kjønn, målforpliktelse og egenskapsresiliens, hadde selvledelse en signifikant positiv effekt på innovasjon (c'-effekt = 0,27; p < 0,001).
Men bare målgenerering forklarte den koblingen.
Koeffisient = 0,31; 95 % konfidensintervaller = [0,22; 0,39]
Målstreben? Ikke veldig betydningsfullt.
Koeffisient = -0,06; 95 % konfidensintervaller = [-0,14; 0,01]
5/7
Enkelt sagt:
💡 Autonomi betyr mer enn pågangsmot.
Å hjelpe ansatte med å lære å generere meningsfulle mål på egen hånd kan være like viktig som å trene dem til å følge mål eller presse på for ytelse.
6/7
3,49K
Topp
Rangering
Favoritter