Ansettelse ser aldri ut til å bli enklere som grunnlegger. Jeg har klart å fucke det opp til venstre, høyre og sidelengs. Så jeg tok hver av disse fuckupene og gjorde dem om til en liste med spørsmål jeg må svare på før jeg gir et tilbud. Jeg kaller det min "Ikke fuck dette opp igjen din dumme lille mann"-sjekkliste. 1) Er jobben krystallklar (når det gjelder de 3-5 kjerneansvarsområdene)? 2) Er ferdighetene krystallklare (når det gjelder de 3-5 kvalifikasjonene som trengs for å gjøre jobben godt)? 3) Er manglene til kandidaten tydelige? 4) Er manglene en dealbreaker, eller er det en klar vei for å redusere dem? 5) Har denne kandidaten blitt sammenlignet med en annen kandidat av høy kvalitet (slik at avgjørelsen ikke er drevet av å føle seg forhastet eller av følelser)? 6) Har denne kandidaten vist substans og ikke bare salgskunst? 7) Gir kompet deres mening økonomisk for virksomheten? 8) Hvis du må sparke denne personen om 6 måneder, hva ville årsaken være? 9) Hvordan kan du unngå at det scenariet skjer?