Найм никогда не кажется проще для основателя. Я умудрился облажаться во всех направлениях. Поэтому я взял каждую из этих ошибок и превратил их в список вопросов, на которые я должен ответить, прежде чем сделать предложение. Я называю это своим списком "Не облажайся снова, ты глупый маленький человек". 1) Ясна ли работа (в терминах 3-5 основных обязанностей)? 2) Ясны ли навыки (в терминах 3-5 квалификаций, необходимых для хорошего выполнения работы)? 3) Являются ли недостатки кандидата ясными? 4) Являются ли недостатки критическими или есть ли четкий путь для их устранения? 5) Сравнивался ли этот кандидат с другим высококачественным кандидатом (так, чтобы решение не принималось под давлением времени или эмоций)? 6) Продемонстрировал ли этот кандидат суть, а не просто умение продавать? 7) Соответствует ли их компенсация финансовым возможностям бизнеса? 8) Если вам придется уволить этого человека через 6 месяцев, в чем будет причина? 9) Как можно избежать этой ситуации?