علامة كبيرة على ضعف مهارات الإدارة هي إنشاء اجتماعات لأفضل / أهم الأشخاص في الشركة (ن > 3) فيما يتعلق بمشكلة يجب حلها بشخص أو شخصين. مضيعة كاملة للوقت. مثل هذه الاجتماعات مملة ، ومعظم الناس يتحققون من رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل الأخرى ولا أحد يفكر بعمق في المشكلة. لا تفعل ذلك - أبدا. إذا كنت مديرا ولديك مشكلة: 1. اطلب من شخصين إعداد أنفسهم للاجتماع. 2. ابحث عن فترة 15-30 دقيقة 3. ناقش أهم الأجزاء 4. إعطاء المسؤوليات الدقيقة. 5. انتقل إلى المشكلة التالية. فيما يتعلق بالاجتماعات -> "افتراضي صغير ، قم بالتوسع عندما يقول الدليل ذلك".