Un grande segno di scarse capacità di gestione è creare riunioni per le n migliori/persone più importanti dell'azienda (n > 3) riguardo a un problema che dovrebbe essere risolto con una o due persone. Completamente una perdita di tempo. Tali riunioni sono noiose, la maggior parte delle persone controlla le proprie email o altri messaggi e nessuno riflette a fondo sul problema. Non farlo – mai. Se sei un manager e hai un problema: 1. Chiedi a due persone di prepararsi per la riunione. 2. Trova uno slot di 15-30 minuti. 3. Discuti le parti più importanti. 4. Assegna responsabilità precise. 5. Passa al problema successivo. Riguardo alle riunioni -> "Di default piccole, espandi quando le evidenze lo dicono."