Et stort tegn på dårlige lederegenskaper er å skape møter for n-beste/viktigste personer i bedriften (n > 3) om et problem som bør løses med en eller to personer. Fullstendig bortkastet tid. Slike møter er kjedelige, de fleste sjekker e-post eller andre meldinger og ingen tenker dypt over problemet. Ikke gjør det – aldri. Hvis du er leder og har et problem: 1. Be to personer forberede seg til møtet. 2. Finn 15-30 minutters spor 3. Diskuter de viktigste delene 4. Gi nøyaktig ansvar. 5. Gå til neste oppgave. Når det gjelder møter -> "Standard liten, utvid når bevisene sier det".