Ein großes Zeichen für schlechte Managementfähigkeiten ist es, Meetings für n beste/wichtigste Personen im Unternehmen (n > 3) zu erstellen, um ein Problem zu besprechen, das mit ein oder zwei Personen gelöst werden sollte. Völlige Zeitverschwendung. Solche Meetings sind langweilig, die meisten Menschen überprüfen ihre E-Mails oder andere Nachrichten und niemand denkt tief über das Problem nach. Mach das nicht – niemals. Wenn du ein Manager bist und ein Problem hast: 1. Bitte zwei Personen, sich auf das Meeting vorzubereiten. 2. Finde einen Slot von 15-30 Minuten. 3. Diskutiere die wichtigsten Punkte. 4. Gib genaue Verantwortlichkeiten. 5. Gehe zum nächsten Problem. Bezüglich Meetings -> "Standardmäßig klein, erweitern, wenn Beweise das sagen."